Siyasilerin Değil, Tüm Eğitim Çalışanlarının Sendikası
Proje Okullarına Öğretmen Ve Yönetici Atama Kriterleri Belirgin, Şeffaf Ve Adil Olmalıdır

Proje Okullarına Öğretmen Ve Yönetici Atama Kriterleri Belirgin, Şeffaf Ve Adil Olmalıdır

Sayı: 833-25/8224                                                                                         Tarih: 06/02/2025

Konu: Proje Okullarına Öğretmen Ve İdareci Atamalarının Belirgin Kriterlere Göre Yapılması Talebi

 

  T.C.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü’ne

 

 

  İlgi:  a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

  1. b) 32098 Sayılı Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Özel Program Ve Proje Uygulayan Eğitim      Kurumlarına Öğretmen Atama Ve Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği

 

            İlgi(b) kapsamında Proje okullarına öğretmen atama işlemleri yakın zamanda yeniden yapılacak olup, öğretmenler arasında bu atamaların şeffaflığı bir kez daha sorgulanır olmuştur. İlgi(a) 4. maddesinde Proje okullarına atanabilecek öğretmenlerde aranan şartlar belirlenmiş, bu şartları sağlayan öğretmenlerin tercihte bulunabileceği belirtilmiş,  atamaların Bakanlık tarafından yapılacağı belirtilmiş fakat atamaların hangi kriterlere göre yapılacağı belirtilmemiştir. Yani normal yer değiştirmelerde baz alınan hizmet puanı üstünlüğü, ya da başka bir kriter söz konusu değildir. Bu da atamaların şeffaflığına ve adilliğine gölge düşürmektedir. Kanımızca her türlü atama ve yer değiştirmelerin tabii olacağı adil ve şeffaf kriterler, çalışanların hem bağlı oldukları idareye, hem de mesai arkadaşlarına olan güvenini artıracak önemli bir husustur.

            Diğer taraftan, yine proje okullarına atanacak idarecilerde aranan süre şartlarında yönetmelikte belirtilen süre şartları vardır. Fakat bu süreleri geçmiş dönemlerde sınavsız geçici görevlendirmelerle tamamlayan idarecilerin de olduğu bilinmektedir. Sınav ve mülakattan geçip asli idareciliği kazanarak bu görevi ifa edenler dururken, sınavsız idarecilikten proje okullarına idareci atanması doğru değildir. Liyakat ve şeffaflık esaslı düzenlemelerin bu konuda da getirilmesi çok mühimdir. Keza İlgi(a) Kanunu da devletin personel alırken adil ve eşitlik ilkesine göre hareket etmesini öngörmektedir.

            Yukarıda bahsedilen konularda tarafınızın gerekli düzenlemeleri yapmasını ve yapılacak çalışmalardan Sendikamızın Bilgi Edinme Hakkı kapsamında haberdar edilmesini talep ediyoruz.

            Gereğini arz ederiz.